Als SAP SuccessFactors Berater sind sie für die Analyse, Konfiguration und Implementierung von SuccessFactors-Lösungen zur Optimierung von HR-Prozessen und zur Unterstützung der Talententwicklung in Unternehmen verantwortlich.
Sie entwickeln maßgeschneiderte SuccessFactors-Systeme, um den Geschäftszielen des Unternehmens entsprechen. Darüber hinaus bieten sie Schulungen und Support für die Anwender und gewährleisten die kontinuierliche Weiterentwicklung und Anpassung der Systeme an sich ändernde Unternehmensanforderungen und Best Practices.
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Ihre Karrieremöglichkeiten als SAP SuccessFactors Berater
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SAP SuccessFactors: Eine umfassende Cloud-Lösung für modernes Personalmanagement
In der heutigen schnelllebigen Geschäftswelt ist ein agiles und effektives Personalmanagement unerlässlich. SAP SuccessFactors, eine führende Cloud-basierte Human Experience Management (HXM) Suite, bietet eine umfassende Lösung zur Verwaltung aller Aspekte des Mitarbeitererlebnisses. Diese Suite unterstützt Unternehmen dabei, ihre Personalstrategien zu optimieren und das volle Potenzial ihrer Belegschaft zu erschließen.
Auf diese Schlüsselkomponenten von SAP SuccessFactors sollten Sie spezialisiert sein:
Schlüsselkomponenten von SAP SuccessFactors
- Employee Central:
- Employee Central ist das Herzstück von SAP SuccessFactors. Diese Komponente bietet eine umfassende Lösung für die Kern-HR-Prozesse, einschließlich Personalinformationen, Organisationsmanagement, Abwesenheitsmanagement und Reporting. Sie ermöglicht eine zentrale Verwaltung aller Mitarbeiterdaten und bildet die Grundlage für alle weiteren HXM-Aktivitäten.
- Performance & Goals:
- Diese Komponente hilft bei der Verwaltung von Mitarbeiterleistung und Zielsetzungen. Performance & Goals unterstützt Unternehmen bei der Durchführung von Leistungsbeurteilungen, der Festlegung und Nachverfolgung von Zielen sowie bei der Entwicklung von Mitarbeiterfähigkeiten und -kompetenzen.
- Learning:
- Learning bietet eine Plattform für Lern- und Entwicklungsprogramme. Sie ermöglicht Unternehmen, Weiterbildungsmaßnahmen zu planen, durchzuführen und zu überwachen, und unterstützt die berufliche Entwicklung der Mitarbeiter durch Online-Kurse, Schulungen und Lernpfade.
- Recruiting:
- Die Recruiting-Komponente von SAP SuccessFactors optimiert den gesamten Rekrutierungsprozess. Sie umfasst Funktionen wie Talentakquise, Bewerber-Tracking-Systeme, Onboarding und Integration in soziale Netzwerke, um die besten Talente anzuziehen und einzustellen.
- Onboarding:
- Onboarding erleichtert den Einstellungsprozess neuer Mitarbeiter. Diese Komponente unterstützt bei der Einarbeitung, der Bereitstellung von Trainingsmaterialien und der Integration neuer Mitarbeiter in das Unternehmen, was zu einer besseren Mitarbeiterbindung führt.
- Compensation:
- Compensation unterstützt Unternehmen bei der Verwaltung von Gehaltsstrukturen, Bonusprogrammen und Vergütungsstrategien. Durch die Automatisierung und Optimierung von Vergütungsprozessen hilft diese Komponente, eine faire und leistungsorientierte Bezahlung zu gewährleisten.
- Succession & Development:
- Diese Komponente fokussiert sich auf Nachfolgeplanung und Karriereentwicklung. Sie hilft Unternehmen, zukünftige Führungskräfte zu identifizieren und zu fördern und stellt sicher, dass wichtige Positionen effektiv besetzt werden können.
SAP SuccessFactors bietet eine ganzheitliche Lösung, die es Unternehmen ermöglicht, ihre Personalstrategie zu transformieren und ein herausragendes Mitarbeitererlebnis zu schaffen. Von der Einstellung bis zur Pensionierung unterstützt SAP SuccessFactors Unternehmen dabei, ihre Mitarbeiter zu fördern, zu motivieren und zu entwickeln.